ところ社会保険労務士事務所にお任せいただければ、現在の状況を正確につかみ、届け出忘れや喪失もれを無くします。また、社会保険労務士が役所へ事務手続きする場合、一般では添付しなければならない書類を省略しても良いと法律で認められている事務もありますので、事務作業がとても簡単で、すばやくできるようになります。面倒な事務作業は、まとめてお任せ下さい。

労働基準法では１０人以上の従業員を雇用している事業所は就業規則を定め、労働基準監督署へ届けなければならないことになっています。１０人以下の事業所でも社内規定の整備には先ほど申し上げたようなメリットがあります。

当事務所は、どこにでもありそうなサンプル的な規則ではなく、会社と従業員双方にとって、それぞれにとても良い職場環境を作り出せるよう提案し、意見を出し合い、話し合いながら、1つ1つ、それぞれの会社にベストな規則を作成いたします。

ぜひオンリーワン規則を作成してみましょう。

労働者派遣業務、世間一般には人材派遣といわれておりますが、それらの業務を行うには労働局へ申請し許可をもらうか、または届け出をしなければなりません。

派遣業の許可番号が無いのに派遣業務をしている場合は法律により処罰されますのでご注意下さい。派遣業許可をもらうために労働局へ提出する書類は、とても多くの種類があり、作成も提出も大変面倒な作業です。

当事務所はすばやく、正確に書類をそろえ、記入作成し、労働局への書類提出もすばやく行います。また、派遣元、派遣先への派遣契約書や派遣される労働者の派遣労働者契約書などもすぐに作成できるようにしております。

ところ社会保険労務士は派遣元責任者講習を受講修了しておりますので、派遣業法や派遣の現場での実務・事務でお悩み事がありましたら是非、当事務所にお気軽に、ご相談下さい。

事業は大まかに分けて3つの柱で成り立っています。よく言われる、カネ・モノ・ヒトです。この中で１番重要なのに、１番後回しにされているのが、「ヒト」です。

当然ですがヒトは、ボタンをおせば決まった動きをする機械ではありませんので、なかなか思い通りには動かないものです。ですが、ヒトは時にとても素晴らしい仕事を成し遂げることもあります。

当事務所では、個人がもっている能力を最大限に発揮できるような人事、労務管理のご提案やご相談をしております。ぜひ「ヒト」のやる気を引き出し、ヒトが持っている、すばらしい力を発揮させましょう。

ですが、トラブルのパターンは限られていますので、当事務所にお任せいただければ、それらのパターンに対処し、すばやく解決できるようにいたします。ぜひ解決の専門家である当事務所にご相談下さい。